Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag

Det har vi gjort med succes siden 1982…

Vi tilbyder

Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.

Profilværktøjer

Profilværktøjer er med til at sikre det helt rette match mellem medarbejder og job. Læs om alle værktøjerne her.

Konsulentydelser

Hos Garuda har vi fire typiske konsulentydelser. Her kan du læse om, hvordan vi yder hjælp, support og sparring.

Kurser

Hos Garuda har vi seks forskellige typer af kurser, som du kan tilmelde dig. Læs om dem alle her.

Human Resources

Vi kan hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – både vha. HR-værktøjer og rådgivning.

Redskaber

Vi har flere forskellige redskaber, som hjælper dig, når du bruger Garudas værktøjer.

Søger du inspiration?

Bloggen PROFIL rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer.

Garuda i tal

Vi tilbyder unikke værktøjer og ressourcer, der hjælper organisationer med at optimere deres HR-strategier og opnå bemærkelsesværdige resultater.

+ 0

Kandidater benytter vores løsninger hvert år.

+ 0

Personer er uddannet i vores personprofiler.

0 år

Gns. anciennitet 

for medarbejdere.

0

I evaluerings-score 

ud af 5.

+ 0

E-bøger er løbende blevet hentet på garuda.dk.

Profilværktøjer: Sådan sikrer du det helt rette match mellem medarbejder og job

Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper med at finde og engagere de bedste kandidater, hvilket reducerer omkostninger og øger produktiviteten.

Vores værktøjer kvalificerer samtaler og skaber åben dialog med indsigt i styrker og svagheder. Dette gør det muligt at skræddersy udviklingsforløb og sammensætte optimale teams.

Lad os tale om, hvordan vi kan assistere i jeres HR-processer

Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.

Vil du gerne, at vi kontakter dig?

Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.

Fang opmærksomheden og tiltræk talenter med JobSpots

Med JobSpots kan virksomheder lave attraktive videospots til jobopslag, medarbejderintroduktioner og jubilæumsfejringer. Disse korte videoer, skabt til sociale medier, fanger opmærksomheden mere effektivt end traditionelle tekstopslag.

Den hårde konkurrence om talent tvinger virksomheder til at revurdere deres jobopslag og employer branding. Teksttunge annoncer er ikke længere tilstrækkelige. JobSpots tilbyder en moderne løsning, der gør det muligt at producere engagerende videospots til alle typer stillinger.

Seneste nyt fra bloggen

Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.

Seneste blogindlæg

Berig din sommerlæsning med disse to spændende bøger:

Fokuseret ledelse I “Fokuseret ledelse” lærer du om, at du må kende dig selv for at blive en god leder – og vide, hvad dine stærke og svage sider er. Det samme må du vide om dine medarbejdere, så du kan møde dem dér, hvor de befinder sig bedst. Forvent nemlig ikke, at de kommer af sig selv. Her kan du hente den nye revideret udgave af bogen “Fokuseret ledelse”, der er skrevet af Garudas stifter, Finn Havaleschka. I bogen får du konkrete værktøjer til at finde dig selv og møde dine medarbejdere dér, hvor de realiserer sig selv og udnytter deres fulde potentiale. Til gavn og glæde for både dem og dig.   Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.   7 tankevækkere – hvilke drømme har du for i dag? Hvad vil du egentlig opnå i dag? I “7 tankevækkere” opfordrer Garudas grundlægger Finn Havaleschka (1947-2023) dig til at reflektere over dine drømme og mål. Med temaer som at være til stede i nuet og meningen med tilværelsen, får du inspiration til at omdanne dine drømme til virkelighed. Lad denne læsning være starten på din rejse mod en mere oprigtig tilværelse.  Hent samtlige 7 tankevækkere fra Finn Havaleschka ved at udfylde formularen her: Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”.

Læs mere »

Folk, der snyder mig, kommer hurtigt til at fortryde det

ARTIKELSERIE I 6 DELE | ARTIKEL 4 | Af Finn Havaleschka I dette indspark ser jeg nærmere på en af de metoder (test, spørgeskemaer og spørgsmål), man kan anvende for at undgå ledelse med fravær af visdom. Mangler du at læse del 1-3? Hvad leder vi efter, når vi skal ansætte den rigtige leder? ”Der er kun én rigtig måde at gøre tingene på!” Siden 1990’erne er der (forsøgsvis) udviklet forskellige metoder til kortlægning af visdom. Et af dem er et spørgeskema med 39 udsagn, som besvares ud fra graden af enighed på en skala fra 1 til 5. Dvs. lidt den samme metode, man anvender ved de mere klassiske personlighedstest. Men her er udsagnene formuleret med henblik på at afdække visdom, sådan som de grækere filosoffer definerede visdom. Tabel 1.: Viser 6 af de 39 udsagn, som indgår i Ardelts Wisdom Scale.[1] No. Item Kategori        1 I denne komplicerede verden er det bedste, vi kan gøre, at tro på vores ledere og eksperter Hoved Cognition 2 Der er kun én rigtig måde at gøre tingene på Hoved  Cognition 3 Jeg bliver irriteret over ulykkelige mennesker, der bare har ondt af sig selv Hjerte Affect 4 Folk, der snyder mig, kommer hurtigt til at fortryde det Hjerte Affect 5 Jeg slår igen, hvis nogen står i vejen for, at jeg når mine mål Ben Conation 6 Er der noget, jeg er utilfreds med, prøver jeg straks at gøre noget ved det Ben Conation Udsagnene er, som i alle vellykkede personlighedstest, formuleret med udgangspunkt i nogle definitioner, som derefter inddeles i kategorier af personlige egenskaber eller træk. Den model, som forskerne bag udsagnene i det viste spørgeskema benytter, stammer (også) helt tilbage fra Platons tid. Modellen er baseret på begreberne kognition, affekt og konativ. Kognition handler om den intellektuelle tankeproces, der ligger forud for det at træffe beslutninger. Affekt eller affektion handler om følelser og relationer til andre, og det konative handler om stræben og vilje til at handle. Det er den

Læs mere »

Få værdifuld viden i din indbakke

Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse

Menu